تاثیر محافظهکاری بر اقلام تعهدی و بازده سهام(تعداد صفحات:18)
تاثیر محافظهکاری بر اقلام تعهدی و بازده سهام(تعداد صفحات:18)
چکیده : رویکرد محافظه کارانه در حسابداری به عنوان سازوکار کنترلی مؤثر در شناسایی خبرهای بد نسبت به خبرهای خوب اقتصادی، مدیران را از خوشبینی بیش از حد باز داشته و چارچوبی برای شناسایی رویدادهای اقتصادی فراهم میآورد . در این پژوهش تاثیر محافظهکاری بر اقلام تعهدی و بازده سهام مورد بررسی قرار گرفته است. برای اندازهگیری محافظهکاری از مدل باسو استفاده و به منظور کنترل ریسک، بازده سهام از لحاظ اندازه تعدیل شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر...
بررسی رابطه اهرم و عملکرد شرکت های با فعالیت های داخلی و بین المللی(تعداد صفحات:9)
بررسی رابطه اهرم و عملکرد شرکت های با فعالیت های داخلی و بین المللی(تعداد صفحات:9)
چکیده هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اهرم و عملکرد شرکت های با فعالیت های داخلی و بین المللی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش اطلاعات مالی 111 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در ابتدای سال 1319 تا پایان سال 1393 بررسی شده است ) 515 شرکت –سال(. نتایج پژوهش نشان از داد که بین اهرم و عملکرد شرکتها، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین با توجه به تجزیه و تحلیلهای صورت گرفته در ارتباط با رابطه اهرم و عملکرد شرکت...
بررسی رابطه میان شخصیت برند و ماندگاری شخصیت برند در بازار متحول کنونی(تعدادصفحات:14)
بررسی رابطه میان شخصیت برند و ماندگاری شخصیت برند در بازار متحول کنونی(تعدادصفحات:14)
چکیده طی چند دهه اخیر، موضوع شخصیت برند و اثر آن بر فروش و ماندگاری شرکت های برند توجه بسیاری پژوهشگران و صاحبنظران این عرصه را به خود جلب نموده است در این باره مطابقت و همخوانی شخصیت برند، ماندگاری شخصیت برند و شرکت برند از موضوعاتی است که در مطالعات تاثیر شخصیت برند بر عملکرد شرکت های برند نقش اساسی داشته باشد. ویژگی های منتشر شده در مورد شخصیت برند دارای سه بعد مشترک می باشد که عبارتند از : جذبه، صلاحیت ، دلپذیری، سرمایه گذاری و ... . این...
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور و چالشهای سازمانهای ایرانی(تعداد صفحات:11)
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور و چالشهای سازمانهای ایرانی(تعداد صفحات:11)
چکیده سازمانها در طول حیات خود همیشه متاثر از محیطی بودهاند که در آن به فعالیت میپردازند، پس از انقلاب صنعتی به سبب برخی شرایط سازمانهایی دائمی با عمر نسبتا طولانی تاسیس گردید که عامل ثبات فعالیتها در آن ها نقش محوری داشت. اما شرایط کسب و کار که در سالهای اخیر شاهد آن هستیم این اصل را خدشه دار نموده و سازمانها را به سمت پروژهمحوری سوق داده است. امری که موجب تضعیف فعالیتهای دائمی و بلندمدت در سازمان های وظیفهمحور گردیده است. گذار از...
بررسی رابطه بکارگیری فناوری اطلاعات با استقرار مدیریت دانش در مدیریت تغییر ادارات دولتی شهرستان مهاباد(تعداد صفحات :13)
بررسی رابطه بکارگیری فناوری اطلاعات با استقرار مدیریت دانش در مدیریت تغییر ادارات دولتی شهرستان مهاباد(تعداد صفحات :13)
چکیده: عامل موفقیت سازمانهای هزاره سوم در صحنه های رقابتی حرکت به سوی مدیریت دانش و مدیریت تغییر است. آنچه موجب تسهیل فرایند مدیریت دانش و تبدیل آن به مزیت رقابتی شده است، نقش پشتیبانیکننده فناوری اطلاعات است. همچنین مدیران با آگاهی کامل سازمانهای خود را در معرض تغییر و توسعه در زمینه های خط مشی، ساختار، رفتارهاای انسانی و فناوری قرار میدهند. یکی از مهمترین جنبههای تغییر، تغییر در بکارگیری و استفاده از فناوری به ویاهه فنااوری اطلاعات...