بررسی رابطه بین هویت سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان(تعداد صفحات:15)
بررسی رابطه بین هویت سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان(تعداد صفحات:15)
چکیده هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 56 نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که از پرسشنامه های هویت سازمانی تمایل به ترک شغل کیم و...
بررسی رابطه اهرم و عملکرد شرکت های با فعالیت های داخلی و بین المللی(تعداد صفحات:9)
بررسی رابطه اهرم و عملکرد شرکت های با فعالیت های داخلی و بین المللی(تعداد صفحات:9)
چکیده هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اهرم و عملکرد شرکت های با فعالیت های داخلی و بین المللی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش اطلاعات مالی 111 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در ابتدای سال 1319 تا پایان سال 1393 بررسی شده است ) 515 شرکت –سال(. نتایج پژوهش نشان از داد که بین اهرم و عملکرد شرکتها، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین با توجه به تجزیه و تحلیلهای صورت گرفته در ارتباط با رابطه اهرم و عملکرد شرکت...
بررسی رابطه میان شخصیت برند و ماندگاری شخصیت برند در بازار متحول کنونی(تعدادصفحات:14)
بررسی رابطه میان شخصیت برند و ماندگاری شخصیت برند در بازار متحول کنونی(تعدادصفحات:14)
چکیده طی چند دهه اخیر، موضوع شخصیت برند و اثر آن بر فروش و ماندگاری شرکت های برند توجه بسیاری پژوهشگران و صاحبنظران این عرصه را به خود جلب نموده است در این باره مطابقت و همخوانی شخصیت برند، ماندگاری شخصیت برند و شرکت برند از موضوعاتی است که در مطالعات تاثیر شخصیت برند بر عملکرد شرکت های برند نقش اساسی داشته باشد. ویژگی های منتشر شده در مورد شخصیت برند دارای سه بعد مشترک می باشد که عبارتند از : جذبه، صلاحیت ، دلپذیری، سرمایه گذاری و ... . این...