مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور و چالشهای سازمانهای ایرانی(تعداد صفحات:11)
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور و چالشهای سازمانهای ایرانی(تعداد صفحات:11)
چکیده سازمانها در طول حیات خود همیشه متاثر از محیطی بودهاند که در آن به فعالیت میپردازند، پس از انقلاب صنعتی به سبب برخی شرایط سازمانهایی دائمی با عمر نسبتا طولانی تاسیس گردید که عامل ثبات فعالیتها در آن ها نقش محوری داشت. اما شرایط کسب و کار که در سالهای اخیر شاهد آن هستیم این اصل را خدشه دار نموده و سازمانها را به سمت پروژهمحوری سوق داده است. امری که موجب تضعیف فعالیتهای دائمی و بلندمدت در سازمان های وظیفهمحور گردیده است. گذار از...