دانلود شیپ فایل نقشه زمین شناسی استان کرمانشاه

دانلود شیپ فایل نقشه زمین شناسی استان کرمانشاه

دانلود شیپ فایل نقشه زمین شناسی استان کرمانشاه

دانلود شیپ فایل نقشه زمین شناسی استان کرمانشاه     این لایه شامل سازند های زمین شناسی و در مقیاس استانی می باشد. لایه در فرمت SHP و به صورت پلیگون می باشد. این لایه برای کارهای منطقه ای و کشوری و استانی مناسب است.      ...

پروژه مرمت خانه معین الکتاب استان کرمانشاه

پروژه مرمت خانه معین الکتاب استان کرمانشاه

پروژه مرمت خانه معین الکتاب استان کرمانشاه

.مقدمه: هدف از مرمتاگر بپذیریم که شهر کهن با آثار و ابنیه قدیمی مرمت شده ، خود ارزش استثنایی می یابد ،در آن صورت در می یابیم که مرمت بناهای شهر قدیم تا چه اندازه متضمن این ارزش استثنایی می باشد و اگر این معنا را از تک بناها به مجموعه ،گذر ها ، فضا های شهر قدیمی ، میادین و کلیه نهادهای اجتماعی ، مذهبی ، خدماتی و غیره تعمیم دهیم ، مفهوم واقعی مرمت یک شهر فراهم می آید.مرمت معماری ، روشی ویژه برای مهیا سازی زمینه جهت ارزیابی آثار و ابنیه گذشته است...

گزارش کارآموزی پالایشگاه نفت کرمانشاه

گزارش کارآموزی پالایشگاه نفت کرمانشاه

دانلود گزارش کارآموزی پالایشگاه نفت کرمانشاه فرمت فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 77           فهرست تاریخچه پیش گفتار کلیاتی راجع به نفت نام گذاری فرآورده های نفتی فصل اول: جستجو و تولید نفت منشأ نفت 2-1- زمین شناسی نفت 1-2-1- انواع مخازن نفت 3-1- اکتشاف نفت 1-3-1- روش های ژئوفیزیکی 2-3-1- روشهای ژئوشیمی 4-1- حفاری حفاری برای استخراج فصل دوم: ترکیب شیمیایی نفت خام فرآورده های نفتی 1-2- ترکیب شیمیایی نفت خام 2-2- ترکیب شیمیایی...

چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه

چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه

چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه

نوع فایل:PDF تعداد صفحات :9 سال انتشار : 1394 چکیده در دنیای پر چالش و رقابتی امروز هیچ مزیت رقابتی ای بدون داشتن نیروی انسانی متعهد، ماهر و توانمند در هیچ سازمانی پایدار نخواهد ماند. مزیت رقابتی داشتن نیروی انسانی متعهد و با دانش در گرو راضی نگه داشتن منابع انسانی از طریق برقراری و نهادینه نمودن عدالت سازمانی در تمامی ارکان سازمان است. عدالت سازمانی ، دارای ابعاد چهارگانه عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی می باشد....