چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه
چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :9 سال انتشار : 1394 چکیده در دنیای پر چالش و رقابتی امروز هیچ مزیت رقابتی ای بدون داشتن نیروی انسانی متعهد، ماهر و توانمند در هیچ سازمانی پایدار نخواهد ماند. مزیت رقابتی داشتن نیروی انسانی متعهد و با دانش در گرو راضی نگه داشتن منابع انسانی از طریق برقراری و نهادینه نمودن عدالت سازمانی در تمامی ارکان سازمان است. عدالت سازمانی ، دارای ابعاد چهارگانه عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی می باشد....
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی و بررسی مدلهای مختلف آن
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی و بررسی مدلهای مختلف آن
نوع فایل:PDF تعداد صفحات:10 سال انتشار:1395 چکیده بی گمان امروزه تقویت توانمندی افراد در بخش عمومی می تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات ارایه شده از سوی سازمان ها ایفا نماید. امروزه مزیتی که سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند نه در بکارگیری فناوری جدید، بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. به عبارتی عنصر خلاقیت و دانش به عنوان عنصر برتری بخش در رقابت مطرح شده است .)سید جوادین و همکاران، 1388 (...
بازنگری عوامل تاثیرگذار در سیاست ارزی در قالب اقتصاد مقاومتی در دوران پسا تحریم
بازنگری عوامل تاثیرگذار در سیاست ارزی در قالب اقتصاد مقاومتی در دوران پسا تحریم
نوع فایل:PDF تعداد صفحات:22 سال انتشار:1395 چکیده یکی از ابزارهای سیاست ارزی مساله ارزاست دولت ها برای ایجاد تعادل خارجی ازسیاست ارزی استفاده می کنند که به عنوان بخشی ازمجموعه تدابیر سیاست های تعدیل اقتصادی، جهت بهبود درتراز پرداخت های کشور مطرح می باشد. درتحقیق زیر به بازنگری عوامل تاثیر گذار در سیاست ارزی درقالب اقتصاد مقاومتی می پردازیم. واژگان کلیدی سیاست ارزی،اقتصاد مقاومتی وشرایط پسا تحریم، یکسان سازی نرخ ارز، کنترل ارز، بازارارز...
تأثیر کنترل کیفیت بر روی عملکرد سیستم تولید
تأثیر کنترل کیفیت بر روی عملکرد سیستم تولید
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :9 سال انتشار : 1394 چکیده به طور سنتی، محققان و صنعت کاران لجستیک تولید و کیفیت را به عنوان حوزه های جداگانه در نظر گرفته اند. با وجود این، تصمیماتی که در مرحله طراحی سیستم های تولید برای برآورده کردن نیازمندی های بهره وری اتخاذ می شوند، بر روی کیفیت تولید نیز تأثیرگذار خواهند بود؛ به طور مشابه، تصمیماتی که برای برآورده کردن نیازمندی های کیفیت اتخاذ می شوند، بر روی عملکرد بهره وری سیستم نیز تأثیرگذار خواهند بود. این...
بررسی تاثیر کیفیت تصمیم گیری مدیران بر توانمندسازی و اشتیاق به کار (مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل)
بررسی تاثیر کیفیت تصمیم گیری مدیران بر توانمندسازی و اشتیاق به کار (مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل)
نوع فایل:PDF تعداد صفحات:17 سال انتشار:1395 چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کیفیت تصمیم گیری مدیران بر توانمندسازی و اشتیاق به کار (مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل) است. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد. از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پم یایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کله ی کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل می باشند که تعداد آنها...