پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان
پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان
پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان در سال 1386 توسط مینا نابدل به منظور سنجش عملکرد شغلی ساخته شده است و از 20 سوال 5 گزینه ای با گزینه های( همیشه، بیشتر اوقات، گاهی، به ندرت، هرگز) تشکیل شده است. این تست توسط سازنده آن به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مشاوره مورد پژوهش قرار گرفته است، روایی و پایایی دارد و در قالب ورد 2003 ارائه شده است....
دانلود پاورپوینت کایزن و نوآوری ( کیفیت مدیریت و بهره وری ) در 29 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایش
دانلود پاورپوینت کایزن و نوآوری ( کیفیت مدیریت و بهره وری ) در 29 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایش
در این پروژه پاورپوینت کایزن و نوآوری ( کیفیت مدیریت و بهره وری ) در 29 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایش به طور جامع وکامل همراه با شکل و تصاویر و نمودار و فلوچارت طبق موارد زیر ارایه شده است: 1- در زبان ژاپنی کایزن یعنی : 2- کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن : 3- فرآیند کایزن: 4- چتر کایزن : 5- ویژگی های کایزن : 6- فلسفه کایزن : 7- فرهنگ کایزن: 8- وظیفه مهم کایزن و مدیریت : 9- پیام...
دانلود مقاله نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان
دانلود مقاله نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان
فرمت:WORDتعداد صفحات:15مقدمهارزشیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات ، تعیین شایستگی و ارزیابی عملکرد و نظایر اینها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است .ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن ،ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد.در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را ازطریق سنجش ومقایسه آنها با معیارهای ازپیش تنظیم...
پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ١۵ تعداد صفحات: ۶ منابع: دارد ................ مقیاس پرسشنامه این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینهای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) میباشد. تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی...
نقش شخصیت شناسی کارکنان در ارتباطات اثربخش سازمانی(صفحه : 11)
نقش شخصیت شناسی کارکنان در ارتباطات اثربخش سازمانی(صفحه : 11)
چکیده: در علم مدیریت، اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروه های رسمی و غیررسمی، روش های بهبود ارتباطات و رفع موانع ارتباطی در سازمان حائز اهمیت است. امروزه بخش عمدهای از اوقات روزانه افراد صرف ارتباط با دیگران می شود و ارتباط درست، عامل مهمی در موفقیت اشخاص و در نهایت رسیدن به اهداف سازمان است. موفقیت هر سازمانی در حقیقت مرهون موفقیت کارکنان آن مجموعه در انجام امور محوله است، در نتیجه روشهای برقراری ارتباط موفق از...