لزوم مدیریت تغییر استراتژیک در سازمان ها
لزوم مدیریت تغییر استراتژیک در سازمان ها
به نام خدا مقاله تحت عنوان لزوم مدیریت تغییر استراتژیک در سازمان ها در این بخش مقالات فارسی نمایه شده در مجلات، همایشها و کنفرانس های معتبر داخلی برای علاقمندان ارائه شده است. نمایه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین 1392 تعداد صفحه: 11 صفحه...
گزارش کارآموزی در سازمان تامین اجتماعی
گزارش کارآموزی در سازمان تامین اجتماعی
دانلود گزارش کارآموزی در سازمان تامین اجتماعی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 25 مقدمه آشنایی با محل کارآموزی خرمدره خیایان امام خمینی جنب فرمانداری با داشتن حدود 22 نفر پرسنل و با مساحت حدود سه هزار متر مربع که دارای درب جنوبی و شمالی است که ورود و خروج ارباب رجوع از طریق درب جنوبی بوده و دارای پنج طبقه که طبقه زیرین که شامل پارکینگ ، بایگانی ، نمازخانه و نیز موتور خانه واقع گردیده و طبقه همکف شامل واحدهای امور فنی بیمه شدگان...
تحقیق پروژه های دیسپاچینگ ملی و منطقه ای سازمان برق ایران
تحقیق پروژه های دیسپاچینگ ملی و منطقه ای سازمان برق ایران
دسته بندی : برق فرمت فایل: ورد ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از محتوی متن پروژه ... تعداد صفحات : 58 صفحه فهرست مطالب عنوان صفحه قسمت اول: آشنایی با مراکز دیسپاچینگ ملی و منطقه ای 1- سیستم های جمع آوری اطلاعات 2-1 شبکه قدرت و راهبری آن پروژه های دیسپاچینگ ملی و منطقه ای سازمان برق ایران 2- نیازهای بهره داری در دیسپاچینگ ملی و منطقه ای 5-2 تعداد سطوح سلسله مراتبی سیستم دیسپاچینگ مسئولیت ها 3- مبانی طراحی 6-5 پاسخ های...
ارزیابی اثر دانش ضمنی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی
ارزیابی اثر دانش ضمنی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی
عنوان پروژه: ارزیابی اثر دانش ضمنی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 77 شرح مختصر: عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف درفناوریهاست. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انســـانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از این رو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد...
پاورپوینت مدیریت ( سیستم مدیریت عملکرد در سازمان )(۵۹ ص قابل ویرایش)(سیاوش مهری)
پاورپوینت مدیریت ( سیستم مدیریت عملکرد در سازمان )(۵۹ ص قابل ویرایش)(سیاوش مهری)
پاورپوینت مدیریت ( سیستم مدیریت عملکرد در سازمان )(۵۹ ص قابل ویرایش)(سیاوش مهری) سیستم مدیریت عملکرد در سازمان چکیده: الگوی تعالی قابلیت کارکنان((P-C.M.M در یک فرایند حرفه ای کارکنان را رشد و توسعه می دهد و در حفظ و نگه داری منابع انسانی به سازمانها کمک می نماید تا بتوانند به سازمانی برتر و متعالی تبدیل شوند این کار از طریق بسترسازی برای بهبود نیروی انسانی در یک برنامه بهبود مداوم و مستمر، تجلی پیدا می کند. تعالی در مدلP-C.M.M بیانگر توانایی و...