6 مقاله علمی با موضوع پیادهراه و محور پیاده - بخش دوم (فایل word قابل ویرایش)
6 مقاله علمی با موضوع پیادهراه و محور پیاده - بخش دوم (فایل word قابل ویرایش)
6 مقاله علمی با موضوع پیادهراه و محور پیاده - بخش دوم (فایل word قابل ویرایش) فایل‌های مقالات این پروژه به صورت word و قابل ویرایش ارائه شده است. با توجه به اینکه این مقالات در همایشهای ملی منتشر شده است، منبع ارزشمندی برای مطالعه و ارائه پروژه های دانشگاهی است. عناوین: -ایجاد یک محور عابرمدار شهری(پیاده راه)باتوجه به مفاهیم حس تعلق به مکان، در اقلیم معتدل استان مازندران(شهر بابل) -بررسی و تحلیل پیادهراه با توجه به ابعاد توسعه...
4مقاله با موضوع خیابان شهری مبانی و اصول-بخش دوم (فایل word قابل ویرایش)
4مقاله با موضوع خیابان شهری مبانی و اصول-بخش دوم (فایل word قابل ویرایش)
4مقاله با موضوع خیابان شهری مبانی و اصول-بخش دوم (فایل word قابل ویرایش) فایل‌های مقالات این پروژه به صورت word و قابل ویرایش ارائه شده است. با توجه به اینکه این مقالات در همایشهای ملی منتشر شده است، منبع ارزشمندی برای مطالعه و ارائه پروژه های دانشگاهی است. عناوین: -طراحی خیابان شهری با توجه به کالبد و جداره -وضعیت ایده آل منظر خیابان شهری -شناسایی معیارهای زیباییشناسانه موثر بر خلق نمای خیابانی مطلوب- مورد پژوهی: محور شهید بهشتی،...
پاورپوینت هواشناسی (۴۹ اسلاید قابل ویرایش)کامیز اسماعیلی
پاورپوینت هواشناسی (۴۹ اسلاید قابل ویرایش)کامیز اسماعیلی
پاورپوینت هواشناسی ۴۹ اسلاید قابل ویرایش کامیز اسماعیلی واگذارشده از نوع سینوپتیک ، اقلیم شناسی و باران سنجی بودند که هریک دیده بانی های مربوط بخود را انجام می دادند . در آن زمان تعداد ایستگاههای سینوپتیک ۳۴ و اقلیم شناسی ۱۰۷ و باران سنجی ۱۶۰ بود . گسترش ایستگاههای هواشناسی و توسعه شبکه آن پس از انقلاب اسلامی شتاب بیشتری پیدا کرده است . در سال ۱۳۳۸ هوا شناسی ایران بعنوان یکصد و سومین عضو سازمان هواشناسی جهانی به عضویت این سازمان جهانی...
پاورپوینت مدیریت ( سیستم مدیریت عملکرد در سازمان )(۵۹ ص قابل ویرایش)(سیاوش مهری)
پاورپوینت مدیریت ( سیستم مدیریت عملکرد در سازمان )(۵۹ ص قابل ویرایش)(سیاوش مهری)
پاورپوینت مدیریت ( سیستم مدیریت عملکرد در سازمان )(۵۹ ص قابل ویرایش)(سیاوش مهری) سیستم مدیریت عملکرد در سازمان چکیده: الگوی تعالی قابلیت کارکنان((P-C.M.M در یک فرایند حرفه ای کارکنان را رشد و توسعه می دهد و در حفظ و نگه داری منابع انسانی به سازمانها کمک می نماید تا بتوانند به سازمانی برتر و متعالی تبدیل شوند این کار از طریق بسترسازی برای بهبود نیروی انسانی در یک برنامه بهبود مداوم و مستمر، تجلی پیدا می کند. تعالی در مدلP-C.M.M بیانگر توانایی و...